Vermittlungsprozess

Bewerben Sie sich bei uns, damit wir die Vermittlung des Interim Management Mandats, das passgenau für Sie zugeschnitten sein soll, baldmöglichst in die Wege leiten können:

1. Einreichen Ihrer Unterlagen

   Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf als PDF- oder Word-Dokument an unsere allgemeine Bewerbungsadresse: bewerbung@bridge-imp.com 

   Achten Sie auf eine möglichst detaillierte Darstellung Ihres Werdeganges, insbesondere der jüngsten Stationen. Selbstverständlich werden alle Informationen zu Ihrer Person streng vertraulich behandelt. Bei weiteren Fragen im Bewerbungsprozess steht Ihnen unsere Executive Betreuung Elcin Rabatli (er@bridge-imp.com) zur Verfügung.

2. Ihre persönlichen Stärken

   Teilen Sie uns mit, was Sie besser können als andere. Welche persönlichen Stärken zeichnen Sie aus? Formulieren Sie in maximal drei Sätzen, warum wir bei der Vermittlung von Interim Management Projekten mit bestimmten Anforderungskriterien nur Sie ansprechen sollten und was unsere Kunden von Ihnen erwarten können.

3. Beurteilung Ihrer Unterlagen

   Wir beurteilen Ihre Unterlagen hinsichtlich der fachlichen Eignung und im Abgleich zu dem zu erwartenden Bedarf unserer Kunden und melden uns dann bei Ihnen mit einem ersten Feedback. Nur wenn sich kundenseitig eine Nachfrage erwarten lässt, macht eine Zusammenarbeit für beide Seiten ehrlicherweise Sinn.

4. Gespräch

   Im nächsten Schritt führen wir mindestens ein telefonisches, im Anschluss ein persönliches Gespräch mit Ihnen. Danach treffen wir die Entscheidung, ob wir künftig miteinander arbeiten wollen.

5. Referenzen

   Spätestens bei der ersten passenden Projektanfrage intensivieren wir unsere Kommunikation. Wir benötigen nun auch die Namen Ihrer Referenzgeber (mindestens zwei bis drei), die wir direkt kontaktieren dürfen.

6. Vorstellungsgespräch beim Kunden

   Wir begleiten Sie zum Vorstellungsgespräch im Unternehmen, verhandeln Ihre Konditionen und schließen im Fall einer Zusage einen Dienstvertrag mit Ihnen ab.

7. Vertragsabschluss

   Darin werden folgende Punkte geregelt:

   • Aufgaben des Interim Managers
   • Vereinbarte Berichtswege
   • Zeitlicher Umfang des Mandats
   • Kündigungsfristen (i.d.R. tägliche Kündigungsmöglichkeit)
   • Höhe des vereinbarten Tagessatzes (zzgl. Spesen)

    

8. Nach Projektstart

   sind wir als Ihr Partner bei Fragen oder Problemen für Sie erreichbar. Denn unsere Dienstleistung endet nicht mit der Vermittlung eines Interim Managment Mandats. Nach Projektabschluss ziehen wir mit Ihnen und dem Kunden Bilanz. Bei positiver Resonanz ist es unser Ziel, Sie schnellstmöglich in ein Folgeprojekt zu vermitteln.

Interessiert? Nehmen Sie Konakt mit unserer Executive Betreuung auf!