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Anforderungsprofil

Unsere Kandidaten sind Interim Manager aus Überzeugung. Ihr Branchen-Know-how und das Wissen um unternehmerische Prozesse ermöglichen eine sofortige Übernahme strategischer und operativer Aufgaben ohne lange Einarbeitungszeit.

Unsere Interim Manager - echte Managerpersönlichkeiten

Von unseren Interim Managern und Kunden werden wir für die hohe Qualität unseres Kandidatennetzwerks geschätzt. Um diese zu erhalten, stellen wir folgende Anforderungen an das Profil unserer Kandidaten:

Vita:

  • Erfahrung als Interim Manager in mindestens zwei Mandaten von mindestens drei Monaten Projektdauer
  • Belegbarer Erfolg als Führungskraft auf erster und/oder zweiter Ebene
  • Stark operative Vita in klarer Abgrenzung zum ausgeprägten Berater
  • Letzter Einsatz ist maximal sechs Monate her
  • Erfahrung im Mittelstand, Familienunternehmen und/oder mittelständisch geprägten Tochterfirmen
  • Umsatz- und Budgetverantwortung in mehrstelliger Millionenhöhe
  • Positive, belastbare Referenzen
  • Ausgewiesene Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterführung
  • Zwischen 35 und 60 Jahre alt

Persönlichkeit:

  • Dynamisch, präsent und überzeugend
  • Kommunikativ und gewinnend
  • Stressresistent und belastbar
  • Loyal gegenüber Kunden und Vermittler

 

Kontaktieren Sie unsere Executive Betreuung, wenn Sie sich in der Rolle eines Managers auf Zeit sehen!

 

Aktuelle Statistiken:

Top Branchen 2014

Aufträge nach Branchen 2014

 

Top Positionen 2014

Aufträge nach Positionen 2014

 

"Meiner Ansicht nach hat Bridge imp das beste Konzept am Markt, da das Unternehmen seine Interim Manager nicht nur persönlich kennt, sondern auch gut betreut und auf dem Laufenden hält. Als Vertriebsmensch würde ich Ihre Interim Manager als Ihr Kapital anerkennen, vor allem aber sind sie Ihr Produkt. Großes Lob!"

Fritz B. Höring, Interim Manager