Anforderungsprofil

Unsere Kandidaten sind Manager auf Zeit aus Überzeugung. Ihr Branchen-Know-how und das Wissen um unternehmerische Prozesse ermöglichen eine sofortige Übernahme operativer Aufgaben ohne Einarbeitungsaufwand.

Wir nehmen nur erfahrene und erfolgreiche Manager auf Zeit in unser Netzwerk auf,

• die in Top-Positionen großer und mittelständischer Unternehmen Umsatz- und Budget-Verantwortung in mehrstelliger Millionenhöhe getragen haben.
• die sicherlich Generalisten sind – aber ihre eigenen Stärken und Schwächen genau kennen und sich ausschließlich auf Interim Mandate konzentrieren, die ihren Kernkompetenzen entsprechen.
• die von jedem ihrer Kunden für künftige Aufgaben weiterempfohlen wurden.

Unser Ziel ist es, den Begriff "Interim Manager" als Berufstitel zu etablieren. Erworben wird diese Bezeichnung in unseren Augen mittels bestimmter Persönlichkeitsmerkmale und belegbarer Projekterfolge im Laufe der beruflichen Entwicklung - und nicht Kraft erklärter Selbstständigkeit oder erworbener Weiterbildungszertifikate.

Bei der Aufnahme unserer Kandidaten legen wir Wert auf folgende Kriterien:

Fachwissen

• Ausgeprägte generalistische Fähigkeiten auf oberster bzw. zweiter Führungsebene
• Letzter operativer Einsatz liegt nicht länger als maximal sechs Monate zurück
• Nachweisbare Krisen-/Restrukturierungserfahrung während mindestens zwei Stationen
• Nachweis von mindestens zwei erfolgreichen Einsätzen ad interim (Projektdauer jeweils mind. drei bis sechs Monate, inklusive Benennung entsprechender Referenzgeber / Vorlage schriftlicher Referenzen)

Persönlichkeit

• Präsenz und dynamischer Auftritt
• Überzeugende Kommunikation
• Sturmfestes, stressresistentes, konsequentes Handeln
• Sozial kompetent, emphatisch, zuhörend
• Verantwortungsvoller Umgang mit der übertragenen Aufgabe und dem damit entgegengebrachten Vertrauen

Kontaktieren Sie unsere Executive Betreuung, wenn Sie sich in der Rolle eines Managers auf Zeit sehen!