Auswahl/ Anforderungsprofil

Unsere Interim Manager-Auswahl

Wir arbeiten mit einem handverlesenen und qualitativ hochwertigen Netzwerk an erfahrenen Interim Managern zusammen, das sich am Bedarf unserer Kunden orientiert. Unser Qualitätsanspruch spiegelt sich auch in unserem Aufnahmeprozess wider.

Martin Giersiepen

„Interim Management braucht Vertrauen und dieses muss man sich bei der Belegschaft schnell verdienen. Und der Steuermann muss „Kurs halten“, so bleiben die Mandate auch nachhaltig erfolgreich.“

Martin Giersiepen, Leitung F&E/ Leiter Entwicklung

Unsere Manager – jeder Kopf eine Persönlichkeit!

Bei der Interim Manager-Auswahl legen wir Wert auf folgende Voraussetzungen:

  • Branchen-Know-how und das Wissen um unternehmerische Prozesse ermöglicht die sofortige Übernahme strategischer und operativer Aufgaben ohne lange Einarbeitung
  • Erfahrung als Interim Manager in mindestens zwei Mandaten von mindestens drei Monaten Projektdauer
  • Letzter Einsatz vor maximal vier Monaten
  • Erfahrung im Mittelstand, Familienunternehmen und/oder mittelständisch geprägten Tochterfirmen
  • Erfahrung mit Umsatz- und Budgetverantwortung in mehrstelliger Millionenhöhe
  • Stark operative Vita in klarer Abgrenzung zum klassischen Berater
  • Positive, belastbare Referenzen

„Es ist beeindruckend, mit wie viel Sorgfalt die Auswahl, Unterlagenaufbereitung und Betreuung der Interim Manager von Bridge imp betrieben wird.“ Hans-Peter Gartner, Interim Manager

Ihr Weg in unser Netzwerk

Um Ihnen eine erste offene Einschätzung geben zu können, bitten wir Sie, Ihre berufliche Entwicklung übersichtlich und nachvollziehbar in unsere CV-Vorlage zu übertragen. Wichtig für unsere Auswahl der Interim Manager und für die Beurteilung einer potentiellen Zusammenarbeit ist zum einen die detaillierte Beschreibung Ihrer interimistischen Stationen. Zum anderen wissen wir, dass interessierte Unternehmen ausführliche und durch Referenzaussagen bestärkte Vitas schätzen. Unsere aktuelle Kundenumfrage bestätigt uns: 56% der befragten Unternehmen erachten bei der Auswahl eines Interim Managers nachgewiesene Referenzen als wichtigstes Kriterium. Wir holen daher zu jedem Interim Manager vor der Aufnahme in unser Netzwerk zwei Referenzen ein.

Neben der fachlichen Eignung zählt für uns vor allem der zu erwartende Bedarf auf Kundenseite. Wir halten es daher für ein Gebot der Fairness, Ihnen unsere Einschätzung direkt und transparent mitzuteilen. Beiderseitige Rückfragen klären wir zudem gerne in einem ausführlichen Telefonat. Eines der wichtigsten Kriterien für unsere Auswahl der Interim Manager ist das persönliche Kennenlernen in unseren Büroräumen. Im Gespräch mit der Executive Betreuung sowie ausgewählten Senior Beratern wollen wir Ihre Vita, Persönlichkeit und Stärken sowie Ihre Vorstellungen von einem erfolgreichen Mandat kennen lernen.

Bridge imp möchte Ihre Vermittlungsagentur sein - langfristig, partnerschaftlich und erfolgsorientiert. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung. Die Executive Betreuung steht Ihnen für Fragen gerne jederzeit zur Verfügung!

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